加州监管机构对动视暴雪提起重磅诉讼 又再一次 强行闯入游戏世界 公开计算 其剥削和虐待妇女的问题由来已久。这不是第一次，也不会是最后一次。但开发商、倡导者和其他行业专家正在试图找出如何让最新的令人心碎和愤怒的媒体周期变得不同。
新闻 周三下午首次突破 并开始在社交媒体上引起反响，直到深夜。加州公平就业和住房部 提起诉讼 反对这 使命召唤 和 魔兽世界 出版商涉嫌普遍存在性别歧视、性骚扰以及长期存在的“兄弟会男孩”职场文化造成的无数伤害。
这些指控是基于一项为期两年的调查 揭露了一系列涉嫌虐待的事件，从谴责到令人不寒而栗 。动视暴雪在一份声明中否认了这些指控，并声称这些指控主要是“ 基于对暴雪过去的描述 ，”尽管如此，推特上的热门话题一直持续到第二天早上。
它还使更多的人能够继续谈论自己的经历 暗黑破坏神 和 守望先锋 制作者。一位暴雪前开发者接受采访时表示 唐泽 在匿名的情况下，系统性的不公正现象从女性受雇于公司的那一刻起就开始了。
他们写道：“女性的工资通常低于具有相同经验水平的男性同行。” “这通常是因为加入暴雪的人有内部朋友在支持他们。发生这种情况的原因还在于，新加入的女性在之前的工作中通常工资较低，并且在不知道自己的薪资范围的情况下会接受较低的报价。”
他们说，部分问题在于公司薪酬的许多细节——包括股票期权等福利——都处于保密状态。即使您意识到存在不平衡，也没有明确的途径来纠正它。现任和前任员工在社交媒体上表示，实际上，积极尝试解决任何特定问题往往只会导致更多问题。
“作为一个被骚扰、侵犯、报复的人，我收到了一份针对我的虚假报告，而这份报告是由我的一名骚扰者所为，并眼睁睁地看着我最好的朋友之一一次又一次地受到当权者的创伤。暴雪前员工雪儿·斯嘉丽 (Cher Scarlett) 在推特上写道 消息传出后。斯嘉丽接着描述 先前报道的涉及色情报复的事件 对她来说，这说明了暴雪没有适当照顾女性的程度。据我们的匿名消息人士透露，即使女性在暴雪工作了多年，这个问题也会困扰她们。
他们写道：“当女性员工得到新经理时，她必须一遍又一遍地证明自己的价值。” “根据我的经验，她在专业领域的能力和才华从来都不是假设的。另一方面，男性员工往往会被认为是无罪的，并在有机会的情况下获得晋升的机会。当这种循环一遍又一遍地发生时，大约每年都有新的经理出现，女性员工就会被抛在后面，得不到晋升，也没有机会发展自己的技能和证明自己。”
另一位前雇员谢努·香奈儿 (Shaynuh Chanel) 今天在推特上写道 ”，“几年来，我一直在公开讨论我在暴雪工作期间受到的歧视。即使公开了骚扰事件（人力资源主管告诉我“在这里工作是一种荣幸”），我、我们——也从未发出过声音。现在——我们有发言权了。”
香奈儿接着详细介绍了女性因怀孕和女性健康问题而被降职、加薪幅度低于男性同行、管理层对女同事的外表发表粗俗言论以及管理层在场外聚会上提供毒品的情况。
导致问题恶化的另一个方面是，即使女性有勇气为自己发声或向人力资源部门举报，这些实体的存在很大程度上也是为了保护公司的利益。
“当人力资源部门必须介入时，这对受害者来说绝对没有好处，”我们的消息人士说。 “她受到侮辱性的询问，被问到骚扰者的行为有多少是她的错，并被告知要成为一名‘团队合作者’，让骚扰者更容易与她合作。去人力资源部后，她就被贴上了部门里的麻烦制造者的标签，而我目睹或经历过的几乎所有案例都会遭到报复。”
视频游戏行业自诞生以来一直在努力解决这些问题，作为一个由白人男性主导的孤立科技行业衍生品，但近年来以越来越明显的方式。 性别歧视文化 英雄联盟 制造商防暴游戏 ，首先在一项调查中被揭露 唐泽 2018 年，最终导致该公司发生了一些变化，并为受害者提供了具有里程碑意义的现金和解金，加州监管机构仍在法庭上争取增加赔偿金。去年夏天，一个 不当性行为指控浪潮 席卷 刺客的信条 出版商 育碧，带领数个 高调辞职 并在法国法院提起诉讼 .
但针对动视暴雪的案件证明了许多女性已经知道的事情——这个行业的厌女症并不仅仅归结为少数公司的几个害群之马。它在游戏业务的核心文化中根深蒂固 已经营数十年 .
网上进行的其他对话也解决了要求女性加入一个对她们如此充满敌意的行业的道德困境。现在，许多女性游戏开发者正在挑战草根运动的有效性，当这些故事爆发时，当现实是该行业需要自上而下的结构性变革时，通常会出现改善这种情况的呼吁。有些人呼吁成立工会，这通常涉及批准一份合同，该合同概述了各种规则，试图确保每个人都得到公平的待遇和报酬。而且，如果做不到这一点，工会还可以努力确保每个人都有平等的发言权，理想情况下让女性有渠道发表意见而不必担心遭到报复。
其他人则呼吁男性——在大多数工作室中占绝大多数——负起责任，创造更安全的空间。
“Gamedev 伙计们，本周不要做的事情是向你们公司的女性寻求安慰，告诉你们不，实际上，你们是好人之一，” 写道 失眠游戏作家玛丽·肯尼。 “自我反思一下你为帮助组织中边缘化的声音所做的事情。如果答案是什么？嗯，这是美好的一天开始。”
“游戏中的男人们，今天请花一些大脑空间思考以下问题：如果一个男人对同事说了一些性别歧视的话，你会怎么做？如果他是你的朋友你会怎么做？如果他是你的老板你会怎么做？这些情况如何增强你的反应？” 写道 莉娜·范·德夫 进入， 游戏开发者 维多利亚妇女信托基金会董事会成员 尼斯特集团。
“长期以来，让游戏行业对女性来说更加安全一直是女性的职责。感觉是西西弗斯式的。我在我的时间线上看到很多惊恐的男人。你打算用这种愤怒做什么？你要建造什么？”
视频游戏行业非常善于掩盖问题。动视暴雪声称这一切都已成为过去，而育碧则声称 宣布时间 然后再次 尽管内部不断有声音质疑这些说法，但它在使工作场所多元化、包容性和平等方面取得了长足进步。主要经营这些公司的人也可以很快尝试翻开新的一页。
另一位消息人士称，2018 年 Riot 的男孩俱乐部被曝光后，暴雪就该问题召开了会议，一些人认为这只不过是对类似故事的先发制人的损害控制。 唐泽 . 在育碧去年的清算中 ，多位消息人士透露 唐泽 一些人试图在有关这些问题的会议上改写自己的过去，采取盟友的立场，而对自己的行为或最初导致有毒环境蓬勃发展的公司结构却很少提出质疑。
我们的消息人士警告说：“不要让这一刻从我们身边溜走。” “首先要赶走骚扰者和施虐者。采取行动，提升强有力的声音并进行系统性变革。聘请女性和 POC 领导层，不仅仅是为了清理过去造成的混乱，而且还要得到前任的全力支持、指导和资助。”
香奈儿表示：“我希望这些故事能够影响其他女性，让他们也能这样做，分享她们在这家公司工作的经历。” 写道 。 “很长一段时间我感到孤独，并尽量减少我的痛苦，我希望其他人不必再这样做了。现在是我们说话的时候了。”
内森·格雷森的补充报道
留言